Dans le cadre de vos recrutements, vous êtes amené à collecter et traiter des données personnelles des candidats
et futurs embauchés : identité, adresse, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, situation familiale,
RIB, permis de conduire, ayants droits, etc…

L’accès aux données personnelles des candidats et futurs embauchés doit être strictement limité aux seules
personnes intervenant dans le processus de recrutement.

De plus, aucune information concernant un candidat à l’embauche ou un futur employé ne peut être collectée
par un dispositif qui n’a pas été préalablement porté à sa connaissance.

Lorsqu’un candidat n’est pas retenu, l’employeur doit l’informer du fait qu’il souhaite conserver son dossier de
candidature, afin de lui laisser la possibilité d’en demander la destruction….

source : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/5765-cnil-publie-guide-protection-donnees-personnelles-cadre-recrutement.html?utm_source=LEGISOCIAL+-+Marketing&utm_medium=email&utm_campaign=L%C3%83%C2%A9giSocial+-+Newsletter+-+%23880&hash=d9e4870b1dd33a9f40848db9b99855ba